Психологія праці
Матеріал з PSYH.KIEV.UA -- Вісник психології і соціальної педагогіки
Yrvi (Обговорення • внесок) (Створена сторінка: '''Психологія праці''' – галузь психології, що вивчає психологічні закономірності формува...) |
Yrvi (Обговорення • внесок) |
||
| Рядок 2: | Рядок 2: | ||
Див.: [[Психологія]] | Див.: [[Психологія]] | ||
| − | + | [[Категорія:Психологія]] | |
| + | [[Категорія:Галузі психології]] | ||
[[Категорія: Психологічні терміни]] | [[Категорія: Психологічні терміни]] | ||
[[Категорія: Приходько Ю.О., Юрченко В.І.Психологічний словник-довідник]] | [[Категорія: Приходько Ю.О., Юрченко В.І.Психологічний словник-довідник]] | ||
Поточна версія на 10:43, 5 січня 2012
Психологія праці – галузь психології, що вивчає психологічні закономірності формування конкретних форм трудової діяльності й ставлення людини до праці, професійно важливі якості певної спеціальності. З позиції психології праці робочий і вільний час індивіда тісно взаємопов’язані, так як і умови праці та відтворення робочої сили. Організація праці може дати більшу продуктивність, ніж її інтенсифікація, а економічні витрати на працівника (освіта, медичне обслуговування, покращення житлових умов тощо) повертаються прибутками у сфері виробництва. На сучасному етапі головні завдання психології праці безпосередньо пов’язані з суспільними завданнями вдосконалення виробничих відносин і підвищення якості праці, покращення умов життя, демократизації і формування психологічного типу працівника, який відповідає культурі праці.
Див.: Психологія