Психологія управління: відмінності між версіями

Поточна версія на 21:10, 27 лютого 2013

Психологія управління - галузь психологічної науки, яка вивчає закономірності й механізми управління людськими ресурсами.

@@ Рядок 1: / Рядок 1: @@
-'''Психологія управління''' - розділ психологічної науки, який вивчає психологічні закономіності управлінської дільності. Основне завдання психології управління - аналіз психологічних умов і особливостей управлінської діяльності з метою підвищення ефективності і якості роботи в системі управління.
+'''Психологія управління''' - галузь психологічної науки, яка вивчає закономірності й механізми [[Управління|управління]] людськими ресурсами.
-Більше дізнатися про психологію управління можна тут: [http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії]
 [[Категорія: Психологічні терміни]]
-[[Категорія: Матеріал з Вікіпедії]]
+[[Категорія: Галузі психології]]